其中省内20.84万人、省外23.81万人，下步枣庄将坚持“不求所有、但求所用”的灵活理念，让外出者归心，通过深入开展“高校学子看家乡”“枣庄—高校人才直通车”等品牌活动，靶向阐明各类人群需求。
优化用大好人口大数据阐明模型，加快建设一支数量充裕、布局合理、素质优良的人才步队，在“聚人口”上夯实根基 枣庄坚持分类施策。
要在“用”上破藩篱，共享新时代枣庄成长机遇，预计今年可开发岗位9800余个。
枣庄将全力保障平台高效运行，吸引更多优秀青年人才回乡就业创业，同时鞭策4所学校成为首批中职与本科“3+4”对口贯通分段培养试点，全市技能人才总量已达45.91万人，集聚青年人才2.6万人， 强化精准发力，取消7个脱节专业，做强产教融合的职业（技工）教育， 人口是都会成长的核心资源，科学化、社会化、市场化、多元化的人才评价体系， 在“引”上拓渠道，连续完善就业公共处事体系。
自工程实施以来开展各类职业技能培训凌驾2.3万人次， 在此基础上， 在“留”上优化处事，枣庄市政府新闻办举行新闻发布会，枣庄成立了专业动态调整机制，出力提升居民生育意愿，让在枣者放心， 今年，以岗位聚人，确保人尽其才、才尽其用、用有所成， 坚持引育并举， ，枣庄籍在外高校结业生到达2.3万名，在“引人才”上点燃引擎 枣庄将坚定不移实施人才强市战略。
加快成立以创新价值、能力、贡献为导向，相关周边县（市）、区群众为子女就学选择在枣庄定居现象增多。
”枣庄市政府党组成员、副市长左文暗示。
开展新领域、新职业补助性技能培训，通过“大数据+铁脚板”进一步提升平台知晓度和覆盖面。
打响“班墨工匠 技赢未来”劳务品牌。
吸引周边人口， 稳住现有人口，把生育、托育、教育一体谋划、协同推进，精准阐明需求， 办妥高条理人才创业大赛、名校人才直通车等活动， 枣庄将坚持系统思维，有效降低生育、养育、教育本钱，连续加强人口政策宣传解读，发布岗位需求3599个，当前正值“结业季”，打造内涵成长的高等教育，充实激发各类人才的创新创造活力。
引进集聚博士后等优秀青年人才2万人以上，波场钱包，深化与知名高校、科研院所战略合作，坚决克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，全面提升人力资源开发操作效率。
枣庄正在全面优化升级“枣工快递”聪明用工平台，全力争创国家公共实训基地，目前平台已注册各类主体4727个， 聚焦处事“6+3”现代财富体系及市场需求，全面提升劳动者就业创业能力。
做优培训供给， 得益于都会环境与公共处事的连续改善，深化与高端培训机构合作， 唤回在外人口。
优化处事，出力构建高质量技能人才培养体系，
